Dlaczego moje szkolenia są skuteczne? Ponieważ potrafię słuchać uczestników i odpowiedzieć na ich potrzeby




Wielkim celem edukacji nie jest wiedza, ale działanie
Herbert Spencer

 

Życie jest krótkie a czas, jaki mamy, bardzo ograniczony. Wykorzystajmy go na pozytywne nastawienie do otoczenia i siebie. To punkt wyjścia dla wszelkich moich działań szkoleniowych i coachingowych.

     

  1. Określenie potrzeb klientów
    Dobre szkolenie to takie, które odpowie na potrzeby klientów. Inna grupa czy organizacja, to inne wyzwania. Podczas wstępnych rozmów z Państwem diagnozuję te potrzeby i je nazywam, by określić, czego będzie dotyczyło szkolenie. Projektowane szkolenie ma unikatowy charakter odpowiadający Państwa potrzebom i wymogom.
  2.  

  3. Warsztaty i szkolenia
    Wszystkie oferowane przeze mnie szkolenia mają charakter zajęć praktycznych. Poczucie humoru, życiowe podejście do zagadnień, pełna interakcja z uczestnikami to tylko kilka moich sprawdzonych i skutecznych sposobów na zaangażowanie uczestników.
    Szkolenia są jedno- lub dwudniowe, opracowane zawsze indywidualnie dla danej grupy.
  4.  

  5. Analiza grupy
    Uczestnicy szkolenia pod moim okiem sami wyznaczają najbardziej dla nich pilne wyzwania
    i cele. Określamy kolejne potrzeby rozwoju i kompetencji, które trafiają do osób decyzyjnych
    w organizacji.
  6.  

  7. Rekomendacje
    Rekomendacje działań zespołu po szkoleniu.

 

Jeśli szukasz trafnej diagnozy problemu i skutecznej metody jego rozwiązania podczas zajęć, to zapraszam do kontaktu. Zachęcam też do zapoznania się z poszczególnymi szkoleniami w mojej ofercie.